代理合同任意解除，代理合同可以双方协商吗

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因为合同法贯彻意思自治原则，所以，当事人可以约定不能单方面解除合同。这样的做法是有法律效力的，但是如果遇见法定的解除合同的情形，仍然有解除的权利。我国《合同法》第94条规定：

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“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”所以本条是法定解除的情形。《合同法》第2条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”第93条第1款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”代理合同中约定不得单方解除合同的法律依据是第2条、第93条第1款的规定。

单方解除劳动合同能否撤销

解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定，参照《合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。

一方不支付预付款，我方能否解除合同

预付款的支付属于履行主债的一部分，并且是提前履行部分债务，其作用在于使接受预付款的一方获得期限利益，你这种情况对方已经构成了迟延履行，属于违约的一种形式，可以向对方主张违约责任。如果该合同的履行期限在合同的内容上特别重要，债务人不于此期限内履行，就达不到合同目的的情况下，债务人未在履行期限内履行，债权人可以不经催告径直解除合同（《合同法》第94条第4项），但同时根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容上不特别重要时，原则上不允许债权人立即解除合同，而由债权人向债务人发出履行催告，债务人在宽限期届满时仍未履行合同的，债权人有权解除合同（《合同法》第94条第3项）

用人单位单方解除合同应负什么责任？

裁减那么多人员啊,有没跟你们说明情况和听取过你们的意见?如果是按照法定程序裁减人员的话,那就应得到经济补偿金.如果用人单位不支付的话,你们可以持充足的证据到当地的劳动保障监察机构投诉.(45个人的话可以联名投诉.省去很多麻烦)下面我就列一些符合你们情况的相关法律依据给你,( 只挑重点哦,多余的我就不列给你了.)相关法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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