出租车误工费赔偿标准法律规定，营运车辆误工费赔偿法律规定

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一、法律对于误工费是如何规定的

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：

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二、交通事故误工费期间的界定

一、按事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

二、按照实际的支出计算，即1月11日到1月27日，但如果受害人在要求赔偿时还未康复，可要求继续住院治疗，费用应由肇事者承担。

三、因照顾受害人多出或损失的费用，即你和你老公因为请假照顾造成损失，应由肇事者承担。

四、建议一次处理完，拖时间不利于取证，诉讼。

温馨提示：交通事故产生的医疗费、误工费、评残等都是根据实际情况，支付或评定的，所以当事人不应有把交通事故当做获得意外收入的心理。

三、请问劳动法的误工费是怎么算的？工程完工了拿不到工资从什么时候开始算误工费？？

不存在误工费，可以算工资的利息、违约金

四、劳动误工费能不能帮助解答一下

误工费自有依据工人的误工原因而判定有无 因为住院 住院也是有类型的 比如有的是工伤导致 经结果鉴定伤势情况 恢复身体以后可以再任工作的 所在院即将误工费全额赔偿 鉴定伤势严重或是不能再担任工作的那就不会涉及到误工费赔偿了 那就是后事赔偿 虽然后事单位赔偿与误工费赔偿金额那是天壤之别 但是楼主所提问的误工费 所以需要区分这个概念 如是上班期间斗殴 吵架 导致住院 不管能不能再担任工作都是没有误工费赔偿的 可能出于人道主义会给个千快万块但那不是误工费 如是出于孕妇分娩 既是请假期间 没有赔偿 如是单位出差耽误了时间导致无法到点准时上班 根据情况 判定是不是属于可以索取误工费

五、工伤轻伤鉴定标准及误工费怎样界定?

一、工伤不存在轻伤鉴定标准。轻伤鉴定是刑事犯罪中人体损失鉴定中存在的。工伤应当进行劳动能力鉴定。

伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。

二、工伤赔偿中也没有误工费，相应的赔偿为停工留薪期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、国家关于误工费的规定有关于年龄规定的吗

误工费是没有年龄的规定的，但是根据实际情况，没有误工的，有可能不赔偿误工费。

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