社保挂在别人的公司违法吗，社保挂公司犯法吗

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一、公司乱挂社保有啥后果？

社保挂靠指的是，部分没有固定单位的人员想要缴纳五险，与某些中介公司达成代理关系，将自己的社保关系挂靠在该公司，实质上是没有实际劳动关系的。

挂靠社保这种行为，单位实际上是没有正常收入的，也没有给这些人开工资。毕竟收了别人的社会保险费，需要开虚假发票入账，而且账目也非常混乱，因此很容易被列为可疑单位。对于个人公司影响可是非常大的。

二、骗取社保是什么罪

法律主观：

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以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，进行保险诈骗活动，涉嫌下下列情形之一的，应予追诉：1.个人进行保险诈骗，数额在1万元以上的；2.单位进行保险诈骗，数额在5万元以上的。二、刑法第198条的规定：有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处1万元以上10万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处2万元以上20万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑.并处2万元以上20万元以下罚金或者没收财产：(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保早兆险金的；(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；(四)投保人、被保险人故意造成陆键租财产损失的保险事故，骗取保险金的；(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。有前款第(四)项、第(五)项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。单位犯第一款罪的，对单位判处罚金。并亮耐对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑。保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

三、社保诈骗罪的立案标准

社保资金诈骗可以定性为诈骗罪，依据相关的司法解释，诈骗罪金额达到二千以上的，达到数额较大，可以立案追诉。骗取社保立案标准是：诈骗的金额如果在三千元以上。则构成了诈骗罪，可以处拘役、管制或者乎洞最高三年有期徒刑，并处或者单处罚金；一般数简乎额越大，其处罚也就越重；诈骗的行为达到了一定的岁咐枯金额，则达到了刑事案件的立案标准，也就构成了犯罪。诈骗公私财物，达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。骗取社保的行为属于违法的，所以要承担一定的法律责任。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。立案是指公安机关、司法机关以及其它行政执法机关根据报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，对审查结果认为有犯罪事实发生并且需要追究刑事责任的案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。

拓展资料：立案后，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违反法律的手段，应当采取强制措施而不采取强制措施，或者虽然采取强制措施，但中断侦查或者超过法定期限不采取任何措施，实际放任不管，以及违法撤销、变更强制措施，致使犯罪嫌疑人、被告人实际脱离司法机关侦控的；在刑事审判活动中故意违背事实和法律，作出枉法判决、裁定，即有罪判无罪、无罪判有罪，或者重罪轻判、轻罪重判的；其他徇私枉法应予追究刑事责任的情形

法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

四、社保代缴是否合法？有什么法律责任？

社保代缴其实解决了很多现实存在的问题，但是代缴又让一些用人单位钻了法律空子规避了规则。法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定但是有些地方就明确规定不允许社保代缴。那么下面介绍一下为什么社保代缴存在法律风险以及它的法律责任。

社保代缴其实解决了很多现实存在的问题，但是代缴又让一些用人单位钻了法律空子规避了规则。法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定但是有些地方就明确规定不允许社保代缴。那么下面介绍一下为什么社保代缴存在法律风险以及它的法律责任。

一、代缴社保的现实原因

现实当中，用人单位委托第三方以第三方账户为员工缴纳社会保险的情形广泛存在，大致有如下原因:

(一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求。

目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。

(二)异地用工的现实需求。

异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保。

物锋念(三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源。

二、那么，代缴否合法呢?

从法律规定上来看，并不合法。

社保代缴是否合法及法律责任根据《社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。又该第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

虽然《社会保险法》并没有明文禁止社保代缴的行为，但从上述规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构，而办理社会保险登记的主体也是用人单位。所以从这两条规定上来看，可以推断出社保代缴的行为并不合法。

三、地方对代缴的规定

例如《广东省社会保险基金监督条例》(2016年7月1日起施行，下简称条例)就明确规定了相应的行政处罚及刑事处罚的法律责任。

(一)行政责任

《条例》的第二十一条第一款第二项规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格该项规定明确禁止以挂靠的方式代缴员工社保的行为。同时，该条例的第六十一条第一款规定了相应的法律责任以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理，将有关情况记入其信用档案;情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。也即按我们广东省的规定，社保代缴不再是模基轮糊的灰色地带。如果相关单位和个人违反此规定，将有可能面临社保行政部门的行政处罚。

(二)刑事责任

《条例》的第七十条规定违反社会保险相关法律，构成犯罪的，依法追究刑事责任。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。也就是说，社保代缴行为情节严重的可能面临刑事责任(这种是否属于骗取，从字面上来看，争议较大，非本人专业，不展开讨论)。

四、代缴社保还有如下的风险

(一)经济补偿

如前所述，代缴社保的情形下，不管是用人单位主动代缴还是异地用工时劳动者的要求，劳动者是可以以未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金的;

(二)社会保险待遇支付存在障碍

比如上海的公司，在广州委托第三方代缴纳社社保，发生了工伤。但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，所以工伤可能不会赔付，如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担;

罩困另外，有一些地方非常严格，公司注册地和社保缴纳地不一致，可能也会是拒赔的法定理由;

(三)待遇差额

比如在上海的用人单位由第三方在广州代缴社保。因为工伤保险条例明确规定，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。假如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，因上海的最低工资标准又高于广州市的最低工资标准，则可能要求补足差额;

(四)双重缴纳社保

建立劳动关系，未由真正的用人单位缴纳社会保险，则可能发生社保行政部门责令补缴的问题，至于用人单位在异地找第三方代缴的事实，因各种原因，比如各地社保基金充盈的需要，可能就不会理会。

综上所述，社保代缴是否合法及法律责任倾向于不合法，甚至有些地方明确要清除这块灰色地带。实际上代缴社保的单位涉嫌的是伪造文件骗取社保，机会后行政处罚和刑事责任了。

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