劳动仲裁可以撤销工伤认定，撤销劳动工伤仲裁裁决后怎么处理

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最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：

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合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。

”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。

合同无效或者被撤销的法律后果是什么？

生活中，大家签订合同后，会出现各种各样的情况导致合同无法履行、或是合同无效等情形。根据法律规定，当符合一定条件之时，合同不仅可以认定为无效，有的情况下还可以申请撤销。撤销权是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利，即订立合同中因存在重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危等事由签订合同后保护自己合法权益的一种单方面权利。但是该权利的行使究竟能够达到什么样的目的呢。根据合同法的相关规定，合同被撤销后自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，各自承担相应的责任。当然，合同部分无效不影响其他条款的效力，且合同中独立存在的有关争议解决方法的条款依然有效。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国合同法》 第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

效力待定合同和可撤销合同的区别

效力待定合同是指合同虽然已经签订，但还没有完成全部生效要件，需要等待权利人确认才能生效的合同。如果权利人否认，则合同将归于无效。可撤销合同是指合同已经完成全部生效要件，已经发生法律效力，只是有法定的可撤销情况，权利人可选择申请撤销该合同。如果权利不申请，该合同将继续有效。

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