竞业限制劳动者行使解除权，劳动者能提出解除劳动合同吗

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劳动者和用人单位的法律地位是平等的，这表现在合同解除 上就是双方都有权利解除合同。而且，劳动者解除合同也分为及 时解除和先行通知的解除两种。《劳动法》第三十一条规定：

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劳 动者解除劳动合同，应提前3 0 日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前3 0 日以书 面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意， 用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有 关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。《劳动法》 第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

解除权怎样行使？

依照《合同法》第96的规定，在约定解除权的解除和法定解除这两种情况下，合同一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

出租人的解除权有哪些？

包括：1.承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。《合同法》第二百一十九条规定：承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。2.承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。《合同法》第二百二十七条规定：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。3.承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。《合同法》第二百二十四条第二款规定：承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

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