约定解除劳动合同条件是否有效，哪些情况下解除劳动合同是合法的

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1、依据合同法的规定，依法成立的合同双方不能“非法解除”。　　《合同法》第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保护。　　2、合同可以协商解除，可以约定解除条件，在特殊情形下可以单方解除 《合同法》第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　《合同法》第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

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　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。 3、《劳动合同法》第四章进一步明确规定了劳动合同的解除和终止条件。包括协商解除、提前通知解除、法定条件下单方解除。

劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

怎样解除单方面解除劳动合同

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形你好对于你问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不成可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；四；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、以下是劳动只有单方解除劳动合同的情形，如有疑问欢迎追问。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，本人答复如下：一、劳动者可以以用人单位未即时足额支付劳动报酬而解除合同；二；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、此解除是劳动者的权利，一方面可以要求补足未支付工资和费用，另一方面可以请求支付经济补偿；三、可以去劳动监察大队投诉，但不一定能解决，不过可以先去申诉

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