工龄满9年被辞退赔偿多少，入职未满一年辞退要赔偿多少

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满一年被辞退可赔偿多少钱，我来回答下这个问题。

我们公司是一家上市公司，由于近2年经济效益下滑，股市行情表现不佳，于是，去年2月份开始，公司进行了组织机构调整，由原来的12个部门，精减到6个部门，部门减少了一半，员工要进行分流。根据岗位需要和结合本人的意愿，大部分员工安排到分子公司上班。其中有5名员工因为专业和工作能力的问题，没办法安置，于是按解除劳动合同处理。

这5名员工中，有2名满了3年，有1名满了4年，有1名是满了一年工作年限的。

于是，我们根据《劳动合同法》第46条规定，赔偿的标准为，员工在公司的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资计算的依据是，南昌地区前一年职工月平均工资收入。

因为是公司组织结构调整，属于裁员性质，那么对于员工而言，是主动与员工解除劳动合同，于是我们按上面的赔偿标准，给员工进行了双倍补偿。这项工作得到了妥善解决。

公司以前也有过类似辞退员工的情况，没有按相关法律进行补偿，员工到劳动仲裁委进行了上诉，与公司对簿公堂，结果是，公司按照仲裁裁定，支付了员工的双倍赔偿。

作为上市公司，此事给公司带来了一定的负面影响，所以，后来我们一直按相关法律办事，这是对公司负责任的态度，更是对员工负责。

希望这个对于你有所帮助，也欢迎大家共同探讨。

最多一个月的工资

劳动合同签一年，中途提出可以解除吗？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

已经工作六年，但合同只签了一年，现在解除合同，单位只支付一个月的赔偿金这种情况合理吗？

你没有说明是什么原因解除劳动合同。　　如果是劳动合同到期单位不续签合同，那么是应当支付一个月工资的经济补偿金，而不是6个月的。　　如果是劳动合同未到期，单位因单位原因提出解除劳动合同，那么应当支付你6个月左右的工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄，按照每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿半个月工资计算，2008.1.1后的工龄，按照每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。　　如果是你因自己原因提出解除劳动合同（辞职）那是没有经济补偿金的。　　如果是单位因你符合劳动合同法第三十九条规定情形为由解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。　　劳动合同法：　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　与单位协商不成的可以向劳动部门申诉。

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