劳动合同期满公司辞退员工补偿，劳动合同到期被公司辞退有补偿吗

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很有可能你没有任何补偿因为你并没有履行合同到期，公司只是通知你不跟你续签了，但是你的合同还没有到期，你就必须履行，你现在也没有办理任何离职手续，换句话说，公司完全可以用旷工严重违反劳动制度的名义，把你开除，并不支付任何补偿金，这是合法的如果公司不按照开除来处理你，那么就是1个月的工资补偿，工资低不是你要求补偿的理由，只要不低于最低工资，那么都是合法的

因合同期限满届满终止解除劳动合同员工有没有一年一个月的经济补偿

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者可以得到经济补偿（工作满一年得一个月工资）。 劳动合同到期，劳动者不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者没有经济补偿。 《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

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（一）劳动合同期满的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问做满1年开除的劳动仲裁?

如果是违法解除合同的，则应按经济补偿金的２倍支付赔偿金，为２个月的工资．当然，你也可以选择要求恢复劳动关系．如果需要帮助，可以与我联系。无理由属于违法解除，应当支付2个月补偿，若存在加班或社保没交还可以主张，建议电话详细咨询。一个月的经济补偿金已经相当于一个月工资的代通金。两个月或者三个月可以要求双倍赔偿，3个月工资；或者要求恢复劳动关系。详情可以电话咨。两个半月工资你好，如公司无故把你开除，你有权要求公司支付双倍经济补偿金即赔偿金。

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