单方解除合同的违约金，用人单位单方解除合同的经济补偿

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无论如何,你都要正常的上班.在任何情况下不能主动辞职，你还是正常上班即可。你就是不离职,让单位辞退你正常上班在用人单位没有做出任何决定之前，你应该正常上班。但是也可以通过找用人单位的违法之处，这样可以自己提出解除劳动合同并要求经济补偿如果公司违反劳动合同法之处，可以辞职并要求经济补偿金。否则，不要主动辞职，让单位来解除你。首先、主动辞职是没有补偿的，因此建议不能主动辞职；其次、公司无正当理由，不能单方解除劳动合同，否则属于违法解除，届时可申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系。最后，若公司因避免支付赔偿金的风险而故意找茬，你则可以考虑公司是否存在违法行为，可以主动提出解除要求支付经济补偿，而不是辞职，这个需要仔细分析，并且谨慎操作。建议联当面咨询处理。详情可来电咨询上。

合同可以单方面解除吗?

法律分析：

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1.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

2.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

3.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的情形之一的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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