用人单位单方解除孕期劳动合同，用人单位单方解除劳动合同的规定

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用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形，一些细节上还有不清楚的，律伴网上的律师可以为你解答，可以试试在线咨询

合同的单方解除成立要件是哪些

合同的单方解除成立要件：

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(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。

单位单方解除合同如何赔偿?

根据劳动法,你有权利获得:

1)自己的应得工资及其他加班等补贴.

2)6个月的经济补偿金,标准按你最后一次拿的工资网前推一个的平均数.

3)一个月工资标准的代通知金.

另外，如果你够狠,还可以提请一年的双倍工资,因为你们公司没给你买保险,你那免责声明是与劳动法抵触的,无效的.

公司是否有权单方解除劳动合同

展开全部如果劳动者正常工资，没有犯错误，用人单位无权随意解除劳动合同。如果解除，应当支付经济补偿金。如果劳动者触犯相关法律和单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？

根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几点：　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；　　（4）被依法追究刑事责任；　　（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；　　（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；　　（8）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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