员工离职股权协议要收回吗，员工股权怎么收回

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！（1）彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错或过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述： 包括且不仅限于泄露公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等，这也就是我们常说的“净身出户”。 （2）净资产价格回购较强于彻底剥夺，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损）， 这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。 （3）按照折算出来的原始投资回购属于较为公平的方案，相当于归还本金，放弃投资收益。 （4）以市场公允价格（折现）回购属于比较折中的方案，在公司上市前， 市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高）， 例如上一轮融资后的估值为1000万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。 （5）继续保留股票，如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源， 那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权 。

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