用人单位私自解除合同怎么赔偿，用人单位因劳动者过错解除合同

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什么情况用人单位不得解除合同？　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：

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　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。　　本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。

什么是不可撤销合同？

不可撤销合同与可撤销合同相反，不可撤销合同是表示内容完全符合法律规定，同时合同签订时也是不存在任何问题，意思表明真实的合同。根据《中华人民共和国合同法》第十九条　有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。不可撤销的意思表示可以用不同的方式作出，最直接和最清楚的方式是由要约人在要约中作一个有效的声明，如“这是一个确定的要约”、“我们坚持我们的要约直到收到贵方的回复”等。另外，还可以从要约人的其他表示或者行为推断出来。对于合同中规定的承诺期限，通则认为，如果当事人所在的法系确定，规定了承诺期限的要约为不可撤销的合同，则可以推断该要约为不可撤销。如果当事人所在的法系确定，规定承诺期限不足以显示合同的不可撤销性，则可以推断该合同并不是不可撤销的。通则并举了两个例子说明这个问题。不可撤销合同的效力从签订开始就会生效。合法有效的合同是不可撤销合同。不可撤销合同不是只是要单方面撤销，然后要承担一定赔偿的就是不可撤销。扩展资料：关于《中华人民共和国合同法》第十九条（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。即有理由认为合同不可撤销并依其信赖行事这种情况适用诚实信用和公平交易的原则，受要约人的信赖可源于要约人的行为，比如受要约人对要约人有所了解，或者以前在商业上就有来往等，因此相信要约人的要约不可撤销。受要约人的信赖也可源于要约本身的性质，如对某一项要约的承诺需要受要约人进行广泛的、费用昂贵的调查，或者某一要约的发出意在允许受要约人继续向第三方发出要约。受要约人基于对要约不可撤销的信赖所做的行为，可以包括为生产所做的准备、购买或者租用材料或者设备、负担费用等等。只要这些行为在有关的贸易中可被视为是正常的，或者应是要约人所预见或者知悉的行为。参考资料来源：搜狗百科中华人民共和国合同法

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