解除劳动合同通知书，解除劳动合同补偿金

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劳动合同期满后用人单位没有在一个月内续签劳动合同，双方形成事实劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。未签订劳动合同满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同，没有法定情形用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。未签订劳动合同未满一年，用人单位解除劳动关系的，可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

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解除劳动合同的法定情形有哪些

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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