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合同法单方面终止合同,合同终止的标准是什么法律规定

2024-01-18 17:07:47
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!(一)甲乙双方都同意终止合同的,可以终止;(二)合同条款与现行法律法规相悖的可以终止;(三)采用非正常手段订立

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!

(一)甲乙双方都同意终止合同的,可以终止;(二)合同条款与现行法律法规相悖的可以终止;(三)采用非正常手段订立的可以终止;(四)合同一方完全失去执行合同能力的可以终止。

合同怎么解除

我国的《合同法》规定,当某些法律规定的情形发生时当事人可以解除合同,这就是合同的法定解除。法定解除,指合同生效后,没有履行或者未履行完毕前,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权而使合同关系消灭。《合同法》第九十四条规定了合同解除法定条件,规定有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

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1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。

法律允许用人单位解除合同情形有几种

一、用人单位合法解除合同的情形:(一)协商解除。根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。(二)法定事由。如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:1、劳动者主观存在过错。如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。

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