劳动合同法出台后劳动法作废了吗，劳动法遗留条款

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

按照《劳动合同法》及其实施条例劳动合同的期限条款应如何约定？

劳动合同的期限，是指劳动合同双方当事人约定的，劳动关系存在的期限，也即劳动合同终止时间的期限。依据《劳动合同法》第12条 规定：

Www.Zuiwan.NeT

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(1) 固定期限劳动合同。《劳动合同法》第13条规定：固定期限劳 动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。在固定期限劳动合 同中，也有行业的特殊规定。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意 见》第21条规定：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以 由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过 8年。(2) 无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：无固定 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下 列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情 形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(3) 以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第15条规 定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一 致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，《劳动法》 第20条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当 事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第22条规定：《劳动法》第20条中的“在同一用人单位连续工作满10年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期 限不间断达到10年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用+单位应当与其签订无固定期 限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！