经济补偿金格式条款，经济补偿金计算前十二个月中断

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！ 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经济补偿”。

浙江君胜律师事务所何佩文律师解析：

劳动者提出的情形

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(6)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的;

注：(1)-(7)的法律依据来源于《劳动合同法》第38条、第46条第一款第(一)项。

(8)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

(9)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(10)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

注：(8)-(10)的法律依据来源于《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第15条。

综上所述，当发生以上情形时，只需劳动者提出请求，用人单位需要支付经济补偿金。

何佩文律师补充：

用人单位提出的情形

(1)与劳动者协商一致的;

注：法律来源于《劳动合同法》第36条第46条第一款第(二)项。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

注：(2)-(4)的法律依据来源于《劳动合同法》第40条，第46条第一款第(三)项。

(5)依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

(6)生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

注：(5)-(8)的法律依据来源于《劳动合同法》第41条第一款、第46条第一款第(四)项。

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

注：法律依据来源于《劳动合同法》第44条第一项、第46条第一款第(五)项。

(10)用人单位被依法宣告破产的;

(11)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

注：(10)-(11)的法律依据来源于《劳动合同法》第44条第四项、第46条第一款第(六)项。

(12)用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行;

注：法律依据来源于《最高院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。

(13)已完成一定工作认为为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

注：法律依据来源于《劳动合同法实施条例》第22条。

综上所述，当发生以上情形时，用人单位提出请求，则用人单位需要支付经济补偿金。

【用人单位需支付代通知金的情形】

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

当用人单位未提前30日书面形式通知的前提下，发生以下三种情形时，将由用人单位支付代通知金。

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

注：法律依据来源于《劳动合同法》第40条。

何佩文律师补充：

【约定服务期的劳动合同，劳动者需支付违约金的情形】

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重应先，或经用人单位提出，拒不改正的。

(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)劳动者被依法追究刑事责任的;

注：法律依据来源于《劳动合同法实施条例》第26条第二款。

当用人单位与劳动者约定了有服务器的劳动合同，发生以上五种情形时，由用人单位提出，由劳动者支付违约金的情形。

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