员工被追究刑事责任公司能否开除，员工离职后是否可以追究刑事责任

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员工被追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着，员工被追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同会自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

免予刑事处罚算被追究刑事责任吗

法律分析：不追究刑事责任：是因为立案后经侦察后确认没有犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，案件就此终结。免于处罚：是有刑事犯罪的发生，但因其他法定情形，如行为人不满14周岁或不满16周岁等，作出的一种处理结果。综合上面所说的，免于刑事处罚就是犯了罪但不承担刑事的责任，对于这种判决的结果也代表着对自己所犯下的罪行而承担了相应的结果，所以，对于犯罪人员在犯了罪之后就要积极的自首，从面给予受害者相应的赔偿，这样才能得到减轻和免除刑事的责任。

法律依据：《刑法》第三十七条 免于刑事处罚，是人民法院认定某种行为构成犯罪，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，判决免予刑罚的一种处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪。但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

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