保安劳动仲裁最新案例，保安申请劳动仲裁可以主张的内容

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议的，劳动者与用人单位可先协商解决，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

网友认为：

在保安服务公司和物业公司对保安工作时间是严重违法行为，仅靠那个保安人员去维权很难改变保安人员工作现状，除非广大保安人员都站出来，维护自己权益，看能否改变，否则都不能改变保安人员的生活现状。

据我了解保安公司是同等规模企业中，最不尊守劳动法的企业，而且工资最低待遇最差。三百六十天无假日，除了轮班休息。没有社保、沒有加班费，夏天没有冷饮和高温费，过年没有年终奖更沒有三倍的工资，一年到头最多发点三五百块的过节费，称得上血汗企业。保安每天工作12个小时，是违反劳动法的行为，因工种特殊不是理由，是托词，没有法定效力。

上班时间内，不管工作量大小，都是上班，到单位那一刻起，就是来工作的，单位没有理由不算工时，或者 少算不算工时，是错误的。一月超时 累计超过3天的，应 300%给加班费。

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