集体协商签订劳动合同，什么条件下签订集体劳动合同

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我国法律规定，劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同，而集体劳动合同是工会与用人单位之间签订的。集体劳动合同只能算作个人劳动合同的一种补充。

网友咨询：

签订集体劳动合同如何进行集体协商？

山西松岳律师事务所曹洁律师解答：

集体协商双方在经过必要的前期准备、推选协商代表的基础上，按照以下程序进行集体协商、签订集体合同。

1、以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

2、协商前的准备工作。

3、召开集体协商会议。

4、协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

山西松岳律师事务所曹洁律师解析：

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体劳动合同签订条件有

1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

4、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。

【法律依据】

《劳动合同法》第54条第2款：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

曹洁律师简介

优秀青年律师，身兼多家企业的法律顾问，长期致力于劳动争议、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、刑事辩护、非诉与法律顾问等多项法律领域的理论探索与实务操作。为当事人提供优质的法律服务，是当事人值得信赖的专业律师。

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