未打卡能否认定为旷工，旷工的定义的三要素

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旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

网友咨询：

旷工认定三要素指哪些？

天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答：

旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。

旷工应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动；

第二，没有正当理由；

第三，没有经过用人单位同意。

天津冠浩律师事务所李祥凤律师解析：

旷工主要包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

李祥凤律师简介

南开大学法学本科学历，专职律师，具有多年企业经营管理和法务实践经历，擅长劳动纠纷、合同商事纠纷、股权纠纷、债权债务纠纷、企业法律顾问、重大民商事争议解决、企业合规、诉讼及非诉业务，现为多家企业法律顾问

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