有案底的人单位会辞退吗,单位知道你有案底了可以辞退吗
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具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候,没有要求无犯罪记录,那么现在解除劳动合同属于违法。
网友咨询:
有案底人员单位发现后要辞退违法么?
重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答:
具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候,没有要求无犯罪记录,那么现在解除劳动合同属于违法。
一、如果当初在进入公司的时候,没有故意隐瞒事实,或者公司没有问相关问题,劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容,那么,说明公司在知情的情况下与劳动者建立的劳动关系。这样的话,公司无故提前单方面解除劳动合同是违法的,需要支付赔偿金。
二、如果用人单位招聘时和规章制度明确,不任用有案底人员,而劳动者入职时若故意隐瞒事实构成欺诈,用人单位是可以单方解除合同的。
三、要看案底与工作是否有牵连,如对某些职业行为有限制。还要具体问题具体分析的。但如果公司在录用之初就知道劳动者的情况,是应当视为其违反合同约定,予以赔偿的。
重庆创豪律师事务所黄加苏律师解析:
发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑,除非入职时以此作为入职条件,或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外,一般不能以此理由辞退,否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人,依法免除报告义务,单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件,员工犯罪已满十八岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
黄加苏律师简介
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