劳动合同解除后未休年假怎么补偿，未休年假解除劳动合同怎么补偿

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我们知道，在用人单位工作一定的时间会给员工休年假，所谓年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？

一、公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？

公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、有哪些情况用人单位应当向员工支付经济补偿？

1、员工依照相关的规定解除劳动合同的；

2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的；

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是“公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？”的相关内容，公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿，单位不给年休假,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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