离职报告怎么写公司不承担赔偿，辞职报告怎么写才不会让公司损失

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2021年3月，彭晨宇决定辞职，随后他提前30天向公司提交了辞职报告，报告的文末有“请批示”字样。但谁知事后企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。法院经审理认定，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇离职的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

这也就提醒我们，如果想辞职，写离职报告时一定不要写请公司批准这种类似的字样，因为一旦写了这种内容，就会使劳动者单方面要求解除劳动关系转化为公司与劳动者协商解除劳动关系；而转化为公司与劳动者协商解除劳动关系了，就重在协商了，也就是说如果公司不同意劳动者离职，劳动者单方面离职的就会构成旷工，而一旦因为旷工给单位造成损失的，单位是可以要求赔偿的。

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