工伤十级私了赔7万元可以吗，工伤十级私了后不去赔偿怎么办

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实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。

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戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。

由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保，工伤的赔偿应该全部由公司支付。

等戴桦伤养好后，公司与戴桦协商后达成协议，内容为“就工伤补偿双方共同协商达成协议如下：甲方（公司）自愿赔偿乙方（戴桦）30000元，签字之日当场兑现，所有医疗费由甲方承担；乙方拿到款项后，双方再无关系，不再有法律纠纷。”

协议当天，公司支付了戴桦3万元，戴桦便离开了。

过了几个月，戴桦了解到，以他受伤的情形看远不止3万的赔偿，于是向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

戴桦能否再次获得赔偿？

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