公司不给开离职证明损失如何赔偿，原单位未出离职证明而赔偿85万

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实际工作中，用人单位与劳动者因离职补偿或工作交接等问题出现矛盾，单位拒绝为劳动者开具离职证明而引起的纠纷较为常见，有的单位甚至为此支付了高额赔偿金。因此，建议用人单位理性对待劳动关系解除或终止事宜，按规定及时为劳动者办理离职相关手续，开具合法离职证明，以免造成不必要的经济损失。

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2015年11月1日，刘某入职于北京某科技有限公司杭州分公司（以下简称A公司），双方签订全日制劳动合同，约定刘某的岗位为技术岗，刘某最后工作至2019年1月29日。

2019年1月29日，A公司以刘某未执行调岗安排，未到新工作岗位报到连续旷工严重违反A公司规章制度通知其按自动离职处理，解除了与刘某的劳动关系。后刘某多次向A公司人力负责人讨要离职证明， A公司以已开具过离职证明，是刘某本人不领取为由拒绝。

刘某于2019年3月11日至北京某投资有限公司（以下简称B公司）应聘IT部门高级研发工程师一职，并于2019年3月14日邮件收到B公司的录用通知书与岗位薪酬确认单（2019年3月18日可正式入职B公司，约定的基本工资为30000元／月，年度绩效工资56000元），刘某于2019年3月18日至B公司入职报到，但是由于刘某无法提供与A公司终止劳动关系的证明文件，B公司让刘某延后一周（2019年3月25日）入职，期间多次进行沟通，但B公司方面表示若无法提供离职证明则视刘某存在劳动关系的用工风险，无法为刘某办理入职。2019年3月28日刘某收到B公司的《终止录用通知书》，明确告知因无法提供离职证明而被拒绝录用。

刘某能否请求A公司支付因未开具离职证明造成的经济损失？

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