工伤在停工留薪期内解雇属违法吗，工伤人员在治疗期间死亡算工亡吗

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停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2020年10月18日，李慧在下班途中被车辆碰撞，致第5胸椎以下截瘫。2021年3月25日，李慧被县人力资源和社会保障局认定为工伤；2021年5月29日，李慧被鉴定为2级伤残；2021年8月，李慧不治身亡。县医保中心于2021年11月19日对李慧作出工伤职工待遇审批，确认李慧是在停工留薪期内死亡，但未列明伤残津贴、一次性工亡补助金和抚养亲属抚恤金。李慧的亲属王杰等人对此提出异议，县医保中心辩称李慧的伤残鉴定出具之日即为停工留薪期限届满之日，不应按照工亡对待。双方遂发生纠纷。李慧的死亡能否按照工亡对待？

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