没有签订劳动合同能否认定为工伤，工伤老板没买保险没签订劳动合同

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

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杨先生是某机械厂的一名职工，但未与工厂签订劳动合同。一日，杨先生在工作中被机器绞伤手指，经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。事后杨先生多次找到工厂协商赔偿事宜未果。工厂厂长认为杨先生与工厂没有签订劳动合同，双方没有劳动关系，不能认定为工伤。

杨先生能否认定为工伤，从而获得赔偿？

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