原单位签合同可以要求赔偿吗，员工和单位协商解除合同有赔偿不

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工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。

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李某入职山东某科技公司，从事修建花圃的工作，双方未签订劳动合同。1月11日上午，李某在科技公司的苗圃工作时，被强行拔除树苗、铲平花卉大棚的一群人打伤，造成急性硬膜外血肿，多发颅骨骨折。李某住院治疗期间，科技公司支付了医疗费、交通费等。李某遭到他人殴打造成伤害后，单位积极与侵权单位及有关个人进行协商，使李某获得赔偿34万元。两个月后，李某要求公司进行工伤赔偿。当时，李某出具书面保证书，不再追究包括单位在内的相关单位和个人的责任，因此，无法再获得工伤赔偿。

李某能否被认定为工伤，获得工伤赔偿？

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