家属放弃治疗是否属于工伤，家属放弃治疗能否视同工伤

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“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看，需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对于死亡结果的作用力。从主观要素来看，要排除家属存在故意、重大过失，家属与劳动者关系正常，放弃治疗时间具有一定合理性，综合判定家属放弃治疗的主观能动性，即是否构成善意，从而不具有可非难性。

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上海蓝云公司与郝某签订《聘用协议》，郝某自当日起在蓝云公司处从事保洁工作，约定劳动期限至2020年11月30日止。一天郝某在蓝云公司处工作时突然晕倒，经同事拨打120急救电话，由救护车送往上海市同仁医院进行救治。次日，上海市同仁医院开具居民死亡医学证明书，宣布郝某死亡，主要死亡原因：猝死（心源性可能）。

郝某妻子及第三人张某就郝某上述事项向上海市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，上海市宝山区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书并送达各方当事人。蓝云公司不服，以郝某妻子及其家属在医院救治和病情好转的情况下非法剥夺了郝某的生命权，郝某的死亡不是因医院抢救无效的正常死亡，不应认定为工伤。那么，郝某能够认定为工伤吗？

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