未签劳动合同的工伤如何申请赔偿，工地受伤没有劳动合同算工伤吗

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

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陈某是一名外来务工人员，在一家清洗公司上班。2020年9月公司派陈某和另外两个同事去清洗大厦的不锈钢门柱，在工作过程中，陈某身上的绳子突然绷断，从十多米的高处掉落到水泥地上，当场昏迷。经抢救后脱离生命危险，但经诊断全身有多处粉碎性骨折和多发性骨折。

陈某出事后，清洁公司支付了部分医疗费，但看到陈某的伤势非常严重后，清洁公司开始拒绝支付一切费用，并开始否定陈某是他们公司的员工。在家属就工伤赔偿事宜与公司沟通时，公司扬言会以“拖延”作为不承担责任的对策。

因为陈某与清洁公司没有书面的劳动合同，清洁公司也从来没有为陈某缴纳过综合保险。2020年12月1日劳动仲裁委员会才认定陈某与清洁公司的劳动关系成立。 而此时，陈某的伤势也已基本恢复。陈某还能获得工伤赔偿吗？

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