工作期间因工作职责互殴算工伤吗，员工上班互殴都受伤了算工伤吗

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职工在履职中与他人发生纠纷，应当以适当的方法和手段达到履职目的。采取非正当的暴力方式履职，违背了职业道德和劳动纪律，因此受到的伤害不属于法律保护的行为，与正当履职受到暴力伤害有本质的区别,依法不能认定为工伤。

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严树松系马钢集团康泰置地发展有限公司门卫。金某和其妻子印某驾驶汽车行驶至严树松值班的门口时，严树松以其未缴纳停车费为由拒绝放行，双方发生争吵。印某将严树松的茶杯摔碎，严树松遂持一根链条锁砸印某的肩部，金某见状遂上前用拳头击打严树松面部，致其鼻部受伤。严树松能够认定为工伤吗？

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