串岗时受伤符合工伤认定条件吗，串岗受伤是否属于工伤

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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

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今年1月，小明入职厦门某机械有限公司，工作岗位为机台操作员。自上班之日起，即被安排到1号生产线负责操作4号机台。3月1日上午，他在工作时，隔壁生产线的老林让他帮忙看机台。因两人关系较好，小明到了2号生产线帮助老林操作机台。因对2号生产线的机台性能不了解，小明操作不慎割伤右手，伤情严重被送往医院治疗。

单位认为，小明的工作岗位为1号生产线4号机台，在未经上级领导的同意下，私自串岗操作不熟悉的机台才导致受伤，而非在本职工作中受到伤害，属于违反公司规章制度，故不帮其申请工伤认定，并不予赔偿。

小明能够认定为工伤吗？

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