听力损伤好了可以要求赔偿吗，打电话噪声性耳聋可以申请赔偿吗

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劳动者，在工作中发生事故，如不是有故意和重大过失，一般都可以认定为工伤。但由于劳动者思想上的软弱和法制观念的淡薄，甚至有怕打官司的念头，使自己的合法权益得不到确实的保护。

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杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职。后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前，于2021年5月8日被广东省职业病防治院检测出疑似噪声聋。后杨某向劳动局申请工伤认定，劳动局认定杨某的伤害属于职业病，后该伤情被评定为8级伤残。确定杨某的噪声聋为职业病后，杨某向劳动局提起仲裁，要求某机械厂向原告支付工伤保险待遇差额、伤残赔偿金等项目共100多万元。工厂方面回应不能赔偿这么多。那么，杨某的工伤赔偿合理吗？

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