用人单位不发工资会怎么处罚，用人单位扣发员工工资违法吗

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用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。

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2020年6月，老家在辽宁西丰县的农民工于军受聘于大连某机械制造厂担任车间主任一职。机械制造厂为其缴纳社会保险。于军吃苦耐劳，每天加班加点干活，平均每月能挣1万多元。2021年初，机械制造厂经理告诉于军，公司回款遇到困难，他的工资先拖一拖，等货款收回后再一次性结账，憨厚的于军答应了。没想到这一拖就是4个月，欠下工资5万元。他找单位经理理论时，经理居然说，“因为你在工作中计算失误，给公司造成巨大损失，损失与拖欠工资相比，公司不仅不欠你工资，你还得返给公司1万多元。”于军表示，图纸是公司提供的，自己只是带领车间工人按图纸干活，发生错误与自己无关，公司的损失也不应当由自己承担。那么，公司扣其工资合法吗？

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