未成年前科劣迹被用人单位解聘，劳动者不胜任工作可以辞退吗

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解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不给补偿吗？

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李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2019年3月，他前往一家公司应聘时，公司提供的《任职申请表》中有“受过何种奖励或处分”一栏，并声明“应聘者提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的，公司可以解除劳动合同，并不给予任何补偿。”他担心影响应聘，便隐瞒了被治安行政处罚的情况，并与公司签订了为期3年的劳动合同。可一个月前，公司以李某隐瞒个人处罚资料为由将其解聘并拒不给予任何经济补偿。请问，公司的做法对吗？

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