被降工资要不要离职，公司故意降工资逼员工离职怎么办

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公司用这么无赖的手段，既令人生厌，又违反了劳动法，作为受害方，只要抓住了对方无故降工资、随意变更职位这两点，就够他喝一壶的！

根据我国《劳动合同法》第25条的规定：“用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容”。所以，如果公司找你协商降薪和叫你去扫地，你千万不要同意啊。如果没经你本人同意，公司就随意降你工资、随意给你调岗，那就好办了，只要你收集好前后的工资截图证据、前后的职位变化证据，拿着这些证据去劳动局告发他就可以了。

网友表示：

我们公司很嚣张，HRBP直接说我们好好看下合同，说不要拿跟他比劳动法方面的专业，说公司各方面都做得很合规。合同里写着工资组成有两部分，基本工资和岗位工资。通常公司为了避税聊本工资很低的，大部分在岗位工资上，那公司按这基本工资赔偿，那不就可以"合规"了。基本上免赔裁员。

昨天被解雇了，没有合同。说我学习慢，但真正放在台面上讲公司是不合理的。没有系统培训，初入真正单独上电脑和客户聊只上了一天，第二天有很多售后的提问我都是初次接触结果被辞退了。我什么都没说，走就走。 离职从来没有想过权益问题，人家让我走我就走不管谁的问题，我都看成自己的问题。 打工不易太多坑太受气、终究不是出路。消耗自己而已。

必须反击，你周围的同事看到公司这个尿性谁还会努力工作，公司的损失绝对比老板羞辱你的快感大，所以楼主要奋起反击，你都被住羞辱成这个样了，还不反击，只会让看轻你的人耻笑，对你有什么好处？

话这样说就是鄙视我们打工的，工厂好不好能决定个人吗？好多厂都是这么干的，如你的案子倒闭了，职位再高，到别的案子那里做，别人狗眼看低，就是扫厕所也得去，不去滚蛋，在大厂这些话我听的好多遍了，但是还在坚持，过了几年他们倒闭了，我们上来了，就反攻，来来回回，往往复复。

尴尬的是，我们公司人均工资破万。基本公司全是一千多。就这样公司要赶人走的时候依然不会开除，只会调职去无法忍受的岗位羞辱逼走。万恶的资本主义啊。

以前劳动法不严的时候老板不拿员工当回事。现在劳动法严一些了，员工上班玩手机聊天怠工，一般的老板还不敢强辞。所以员工有员工的难，老板有老板的苦。

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