公司交了社保员工伤残如何赔付，公司给员工伤残赔付怎么做账

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企业员工工伤后单位应在三十日内向当地社保部门提出工伤认定书，如果单位没有提出工伤认定，员工可在发生工伤之日起一年内向社保部门提出，员工工伤后的医疗费，住院期间的伙食费护理费都是在报销范围内的，员工伤情稳定后应到当地社保部门进行工伤伤情鉴定，社保部门会支付员工一次性伤残补助金，伤残共分十个等级。其中七到十级工伤员工可依法解除劳动关系，解除的同时可一次性得到，伤残补助金，医疗补助金，失业补助金三项补偿，其中前两项由社保部门支付，失业补助金由用人单位支付，具体数额可参照当地工伤保险条例的规定，如果员工不辞职可获得一次性伤残补助金，需要说明的是单位无权解除工伤员工的劳动合同，员工提出解除并给予工伤补偿是劳动者的权利。

对于受伤人员不给予赔偿，员工不知道如何找老板索要赔偿，就想到了辞职来索要赔偿，今天就谈谈对于是不是辞职就可以拿到工伤赔偿的情况，这种情况我们应该怎么面对?是不是辞职就可以拿到工伤赔偿?工伤怎么赔偿?

第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。

第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

是不是辞职就可以拿到工伤赔偿？

工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。所以说并不是辞职就能拿到赔偿，这需要经过一定的法律程序。

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