996加班制度是违法的吗，996加班被公司硬性规定

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如果是我家孩子刚参加工作，我会要求她首先能吃苦，如果连加班都不愿意，她这辈子能干什么？想让孩子有前途，想衣食无忧，年轻时不愿意拼搏，年龄大了想拼搏也力不从心了。如果不是官二代富二代，想要过人上人的生活，有梦想不比别人多付出能实现吗？当然，人各有志，你可以选择加班，去好的企业历练，如果不愿意加班，当然好企业比如阿里华为你一定不可能生存下去，但是可以去一般的企业，也可以考进机关单位混日子，想在机关单位升迁，不努力不超额付出，那是太渺茫了。不支持996的人，现在的状态就是不支持996的结果。

创业者工作的心态与打工者是不一样的，强度是不一样的，因为你自己创业累了就可以休息会儿，你是开会也好，见客户也好，谈事情也好，基本都是坐着谈，或者喝着茶或酒桌上谈，你的工作强度是不一样的，因为没有人考核您工作业绩，没有人约束您的工作状态，没有人监督您在干什么，您可以很随意很放松的处理每一件事，可以随便提个想法让别人去完善细节，然后去挑毛病，完善的好成功了是您的创意好大局观好，反之则是你们下属做事不认真没注意好细节，不努力。这是任何一家企业都在发生的事情，这也是员工心理压力最大的原因。我付出了也努力了每天996甚至507，却不一定得到领导的认可，所谓错了就是错了只看结果不看过程，没人让我解释也不会给我解释的机会。可是处理好一件事情与工作时长有绝对的关系吗?真的就必须要996才能做的好吗?我想99%的人都是持否定态度吧。

明明应该几个人完成的工作却硬要一个人利用他所有的时间去完成。这样的事情在每个企业都不会是鲜见的事情吧。不知道让您来完善一件事情的细节会怎样?（自己想想）不要用鸡汤文来教导人，这不适用于大多数人，我认为创业者的心态与打工者的心态是不一样的，也许是家庭原因，也许是个人原因不允许他（她）耗费那么多时间去创业，他（她）们只想找个稳定的工作，能够照顾父母，妻儿，自己小小的一个心愿而已，而你们却要用华丽词藻，用所谓的社会趋势市场压力去剥夺别人仅有的陪伴照顾，家人的时间来标榜所谓的成功。我不否认付出才能得到相应的回报，但是打工者付出了所有时间真的能得到社会或成功者所认可的回报吗？我创业我有心里准备，我赔我认，我赢我能得到百倍千倍甚至万倍的回报。我打工的，我付出也就是得到我的加班费而已还能有什么?40岁，父母年龄大了，孩子面临考学，不能拼了，我为你们昨天的付出今天你又能给我什么？您不是百年企业，恐怕还没几个人在您的企业做到退休吧，等您真的做到了让您的员工”老有所养“”。

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