996工作制是公司好还是员工受益好，公司取消996工作制的理由

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！

马老板，我来理性分析996给你听一下，人本来可以轻松快乐的活着，但是被你所谓的996搞的一团糟，生活一片狼藉，给家人老婆孩子一点幸福都没有，还有你如果实行996你成功了，别的企业搞一个007是不是会比你更成功呢，那还要不要员工活了，干脆吃喝拉撒都在公司好了。

我曾经就干过996的工作，不仅是996，而且伴随一月平均4次的通宵，4个月没休息。我换来了什么？我能明显感觉到身体素质的变低。但除此而已，我什么都没有。工资的确比其它稍微高点，但谈不上未来有保障。公司离职率很高，就因为工作强度太大。至今我依然不后悔，我并不是不努力，只是我的努力换不来报酬。除非有一份能保证即便我身体垮了也能衣食无忧的工作，否则我真不想再这样付出了。

马云可以不这么说，他完全可以虚与委蛇。但他仍然说了他的真话，实话。当然不理解的还是不理解。在阿里工作的员工收入比其它公司高得多，自愿996的员工自然很多。我们应该坚决反对被迫996，而且没有按照996得到相应的收入。 不愿996的员工可以跳槽，去955的公司就业。千万不要逼迫自己留在996的公司，心里还不愉快，这样也对健康不利。

Www.bianhuLvshi.COM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。