辞退老员工的最佳方法，老员工被辞退怎么赔偿

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社保的时效问题，各地区处理时不同的，是有争议的，所以能不能补，建议您咨询当地的主管部门//@鄧傢绍华:我老婆在美的公司上了十五班了，可是她的社保年现只有十三年，这么要球公司补上可以吗？

我老婆在美的公司上了十五班了，可是她的社保年现只有十三年，这么要球公司补上可以吗？

我在职十三年没签有任何合同～甚至连我在职十三的证据都无法找到～去年公司突然说要我每个季度完成1500元的消费增值税发票～如果不完成要按5%扣我钱～如果我不做了能得到补偿金吗？

您好，请问一下，我在一家企业上班，到今年11月低合同期，可是我在15年9月出工伤是双脚开放性粉碎性骨折，伤残定为8级，合同到期是终止呢还是要继定呢？单位可以终止合同吗？如果要求继定可以吗？

与公司有固定工的事实，但没交保险的事实，其中最主要是违章用人，一个人一个人承担三个人工作量在繁多急促工作多年的我，现以终身吃药的事实，造成那别人无法感受的同时处。

2010年和2011年有两年公司未给我交社保，我现在还在公司上班，如果公司辞退我，我还可以要求公司给我补缴那两年的社保吗?今年是2018年。

但是如果说自己并没有触犯所签订的合同中的有关协议和劳动法中所规定的相关条例，而被公司强制性决定被辞退的话，也就是公司是违法解除与自己的劳动合同的，在这样的情况下当事人是可以依法要求公司支付一定的赔偿金，或者是不同意公司所提出的要求，不同意解除劳动合同，可以继续恢复劳动关系。

单位有义务、有责任为员工购买社保的年限也就是与员工存在着劳动关系的时间段内，合同一旦终止，社保也就会终止，这是合情合理的，至于除此之外要不要公司进行其他方面的补偿，就要看具体情况是怎么样的了。

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