如何规避劳动者犯错赔偿风险，被单位无故开除怎么进行索赔

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但愿每找工作者要知道一个道理，好厂不招人，招人不是好厂，公司也是一个道理。

今天下午把老板吵了，说好的岗位工资，绩效考核都没有，生日说有红包，不知道是不是红包被银行扣了，不买社保说好补钱没看见。

是因为生意难做了，看似老员工无计可施，所以老板就幻想着能从新人那里找到突破。可是不从根本去寻找问题就是在作梦，也是老板无能的表现。

胡说八道，我们公司来的新员工，比谁都吊，我是店长，我不服务客人的，这是进公司不到三个月的人说的。我们老员工那里需要哪里上！打杂，跟脚什么都做，都成全能的了！

胡说八道，我们公司来的新员工，比谁都吊，我是店长，我不服务客人的，这是进公司不到三个月的人说的。我们老员工那里需要哪里上！打杂，跟脚什么都做，都成全能的了！

第一家公司工作7年，后来干的不开心走了 第二家公司2年，第三家1年，还没干完，第一家公司加薪百分之50请回去。

职场流动是必须的，这样才能通过交流发展企业从而闭免闭门造车，对员工来讲挽一家公司加一次工资，最主要的是提高自身的业务水平，总之与企与己都有好处。

网站上常年招人的公司不要去，也不要投，去了你也留不住的，想想每年那么多人离职就明白了。

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