劳务派遣合同没到期解约，解约劳动补偿金计什么科目

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我以前的老板有一次开晨会的时候说，要干就干，不干走人，我有钱还怕招不到人吗… 然后老员工就真没剩下几个，都走光了，换了新人也呆不久，一直在招人反正…底工资越招越高，人才却越来越少。

我去年跟着公司从十多公里外搬到现在的监狱旁边，可奇怪的是，只有两个人因为地方确实太远而辞职，其他人哪怕基层员工都没有走一个人，应该就看出区别了，一个好公司，走哪儿我都跟着你，而且就跟我同岁的同事，从学校出来到现在都五年了，一直在这里，我们生产部长在开厂的时候到现在八年了，所以一个公司是否值得去，看老员工的比例是多少就知道了。

正常情况不会这样，如果非正常情况难说，但万变不离其中，经济社会离不开一个钱字，阻挡老板发财的员工都得走，不管员工优秀不优秀，但老板发财的途径有些是见不得光的。有同感的点个赞，亲身经历。

我们公司就是，老一辈员工最年轻的估计都有四十多，新一辈基本上都是大学刚毕业或者毕业两三年的，感觉都断了层了，然而新招的大学生过不了多长时间就离职了，以至于公司发通知，要辞职的提前一个月说，要不然扣除全部出差补助外加一部分工资，我现在考虑还要不要继续在这儿待下去，，我们公司算是个国企。

为什么中国的很多企业发展不起来，想想为什么有的人干的好好的要走呢？就是很多老板根本不把员工当人看，想加工资没门爱干不干。相反员工也一样，你不把我当回事，那我也不把你当回事，大不了走人。有本事有能耐的人都走了，留下来的都是混日子拍马屁的。就这样恶性循环能发展的起来才怪呢？

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