用人单位经济性裁员应当优留吗，裁员优先留用的法律规定

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所谓经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话，可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动合同法》第41条明确规定了，企业裁员在二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工部数百分之十以上，且必须符合某些特殊情况才可以进行裁员。但是裁员也不是随随便便的，有些人是不能裁的。

法妞网友咨询： 公司人事和我说如果是经济性裁员，就不需要代通知金了，这合理吗？ 两个月之前我与公司续签了劳动合同，当时公司没有盖章，当我现在要合同的时候，对方以当时未盖章为由，通知我合同已经销毁了，这合法吗？ 聂媛律师解答： 你好，如果是经济性裁员，用人单位也要提前三十日通知劳动者，如果没有用人单位需要支付代通知金，而且用人单位应当按照《劳动合同法》支付经济补偿金。 用人单位应当在用工之日起一个月之内签订劳动合同，如果没有签订，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请自第二个月起支付双倍工资。 聂媛律师补充：

根据劳动合同期限，从保护社会弱势群体角度出发，《劳动合同法》规定了经济性裁员时优先留用以下两类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同的人员。这些劳动者对劳动合同的有较长期限的预期，法律应对这种预期予以相应保护。二是优先留用家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者。这些劳动者对工作的依赖性非常强，一份工作关系整个家庭的基本生活，对这些社会弱势群体法律应给予特殊保护。优先留用的劳动者之间没有优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。

聂律师结语：企业在经济性裁员过程中，如何平衡企业与劳动者之间的权益，上期我们从实体上对企业经济性裁员进行分析，合法的经济性裁员实体与程序是并存的，同时要注意优先留用规则，明确禁止不得裁员的情形等，否则将要承担违法解除劳动合同的后果。

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