劳动者的养老保险待遇怎么赔偿，养老保险待遇损失如何赔偿

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！案例介绍 2010年1月4日，黄某受聘于某县环境卫生管理处驾驶安溪环卫10号洒水车，负责清洗路面和隧道、疏通管道、路面洒水等，其工资项下包括工资、双休日、安全奖、营养补贴、车型补贴、社保补贴、本月工资变动、住房补贴等。2013年8月6日，黄某年满60周岁，办理了退休手续并享有养老保险待遇。黄某告知某县环境卫生管理处其已退休的事实后，某县环境卫生管理处继续聘用其驾驶安溪环卫10号洒水车，双方于2013年10月1日签订《雇佣合同》1份，约定黄某受聘于某县环境卫生管理处驾驶垃圾车、每月基本劳务报酬为1155元等。黄某在2010年1月至2013年8月受聘期间，自行缴交社保费用计9179元；某县环境卫生管理处于2011年1月至2015年8月每月给予黄某社保补贴70元。黄某自2015年8月13日后即未再上班驾驶车辆。黄某因与某县环境卫生管理处就工资差额、经济补偿金等发生争议，向福建省安溪县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会因黄某已达法定退休年龄，不符合受理条件，于2016年8月4日向其出具安劳仲案不[2016]8号《不予受理通知书》。黄某于2016年8月4日向原审法院提起民事诉讼，后于2016年10月11日提出撤诉申请。原审法院于2016年10月11日作出（2016）闽0524民初4214号民事裁定书，裁定准予黄某撤回起诉。2017年8月1日，黄某再次起诉。 另查，2010年安溪县最低工资标准为700元/月；2011年安溪县最低工资标准为850元/月；2012年安溪县最低工资标准930元/月；2013年安溪县最低工资标准1050元/月；2014年安溪县最低工资标准1050元/月；2015年安溪县最低工资标准1230元/月。 裁判 一审法院判决： 一、某县环境卫生管理处应于本判决生效之日起10内支付黄某2015年1月至2015年8月13日期间的安全奖4250元； 二、驳回黄某的其他诉讼请求。 点评 公民的合法权益受法律保护。黄某自2010年1月受聘于某县环境卫生管理处，双方构成事实劳动关系。2013年8月6日，黄某年满60周岁并办理了退休手续享受养老保险待遇，也告知了某县环境卫生管理处该事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…… 故黄某与某县环境卫生管理处的劳动关系自2013年8月6日终止。后某县环境卫生管理处继续聘用黄某，双方签订雇佣合同，属于退休返聘情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 故自2013年8月7日起，黄某与某县环境卫生管理处形成劳务关系。黄某自2015年8月13日后即未再上班驾驶车辆，其与某县环境卫生管理处劳务关系终止。黄某请求与某县环境卫生管理处解除劳动关系，并要求某县环境卫生管理处支付其经济补偿金19800元和经济赔偿金17820元，因黄某与某县环境卫生管理处现处于劳务关系而非劳动关系，双方之间的争议不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……即2010年1月至2013年8月6日，黄某与某县环境卫生管理处形成劳动关系期间的工资应包括基本工资、安全奖、营养补贴、本月变动工资、车型补贴等，即其实发工资。 经查2010年1月至2013年8月6日期间，黄某实发工资均高于当年度安溪县最低工资标准，故黄某请求某县环境卫生管理处支付其该期间工资差额，没有事实依据，不予支持；黄某请求2013年8月7日至2015年8月13日期间的工资差额，因该期间其与某县环境卫生管理处形成的是劳务关系而非劳动关系，双方之间的工资约定不受最低工资标准限制，故不予支持。即，黄某请求某县环境卫生管理处支付其工资差额13200元及逾期工资的90%（11880元），原审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 因此，劳动者申请用人单位补缴社会保险费的请求不属于仲裁受理范围和人民法院受理民事案件的范围。故黄某请求某县环境卫生管理处支付其社会养老保险金差额7009元，不予支持，黄某可以向社会保险费征收机构申请解决。黄某请求某县环境卫生管理处支付其休息加班工资差额19299元，因黄某未能提供证据证明某县环境卫生管理处未支付其休息加班工资或存在差额，不予支持。黄某请求某县环境卫生管理处支付其2015年1月至2015年8月13日期间的安全奖4250元，某县环境卫生管理处亦同意支付，予以支持。 综上所述，黄某诉讼请求中于法有据的部分，原审法院予以支持；某县环境卫生管理处辩解中符合法律规定的部分，予以采纳。

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