公司注销算单方面解除劳动合同么，公司合并注销原劳动合同要转签吗

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1、公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

2、新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

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（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

修改和撤销的区别？

合同的变更和撤销有何区别

1.

产生的法律后果不同。撤销的合同,自始没有法律效力,变更的合同依然具有法律效力。

2.

行使的方式不同。撤销合同需要申请仲裁或者向法院提起诉讼;变更合同除此之外还可以由双方协商变更。

3.

变更合同具有优先权。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销

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