解除劳动合同的条件可以约定吗，劳动合同单方解除权的法律规定

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1、不定期租赁合同，双方可任意解除。承租人未经出租人同意的转租，出租人可任意解除。物之瑕疵致合同目的不能，承租人可任意解除。

2、承揽合同的定作人可任意解除。承运人将货物交付收货人前，托运人可任意解除合同。

3、委托合同的双方可任意解除。

4、投保人有任意解除权。

人保合同，除货物运输保险合同与运输工具航程保险合同之外的财险合同，投保人在任何时间也即合同成立后及保险责任开始后均可任意解除合同。

货物运输保险合同与运输工具航程保险合同，投保人在合同成立后保险责任开始前可任意解除合同，但在保险责任开始后不可任意解除。

5.不定期租赁合同

6、承揽合同的定作人可任意解除。解除合同。

7、委托合同的双方可任意解除。

8、未约定期限的保管合同的双方当事人

9、在一些劳动合同的具体情况下，用人单位和劳动者都可以行使任意解除权

劳动合同解除权怎么行使

根据《合同法》的规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生解除合同的效力，而不需要以其他方式辅助。对方接到通知后，合同即发生解除的效力，而无需被通知人同意。如果对方对解除合同有异议，根据《合同法》的规定，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规定规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照特别程序办理批准、登记手续后，才能产生合同解除的效力，这是与合同生效要件相对应的。

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