因年龄满60岁解除劳动合同，员工有病可以解除劳动合同吗

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解除劳动合同，要是双方的各自意愿。也可以马上解除，但是各自货应承担相应的经济风险和法律纠纷。

公司方面，如果单方面解除劳动合同是需要支付给员工一定的经济补偿。

员工提出解除劳动合同，因个人原因提出公司不需要承担任何的经济补偿，只需要将员工离职手续办理完结，家前员工剩余工资即可。

是为了给双方一个准备的时间。员工可以有时间去找工作。用人单位可以再去招新人。

乙方无故解约怎么办？

乙方无故解约，属于单方面终止合同，是单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。

我国《合同法》第一百零七条规定：

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《合同法》第一百一十六条规定：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

行使解除权的注意事项

行使解除权的注意事项具体如下：(1)当事人合同解除权的行使，应以明示的方法通知他方，该通知自到达对方当事人时生效。合同当事人的一方有数人的，该项意思表示应由其全体或向其全体作出。同时，解除合同的通知一旦生效后不可撤销。(2)在委托人或受托人一方为数人的情况下，数人中的部分人解除合同，其解除的效力是否及于其他人这应区分不同情况判断：若委托事务依其性质是不可分割的，那么部分人的解除对其他人也应有效。在委托事务可分割执行的场合，各当事人解除合同的行为独立地发生效力，其他当事人之间的委托关系继续存在，不受影响。(3)委托合同的任意解除权是否可由双方当事人通过特别约定加以限制或者排除虽无明文规定，通常从尊重当事人意思自治的角度出发，对此应做肯定的回答。不过当事人依据合同法第95条到第102条的规定解除合同的权利仍然存在。此外，若在委托事务的处理过程中发生当初未曾料到的情事变更，使得对任意解除权的限制或排除条款显失公平的，这样的约定是可撤销的。在委托事务已经处理完毕的情况下，任何一方不得再行使解除权。(4)当事人一方在不利于另一方当事人的情形下终止委托合同时，应对因此而给双方当事人造成的损失承担赔偿责任。因解除委托合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。“不可归责于该当事人的事由”，是指不可归责于解除合同一方当事人的事由。即只要解除合同一方对合同的解除没有过错，那么他就不对对方当事人的损失负责，而无论合同的解除是否应归咎于对方当事人或第三人或外在的不可抗力。

根据合同法规定可撤销合同的当事人行使撤销权的有效期限是

具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起应在一年内行使撤销权。法律规定：《合同法》第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

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