法律规定什么条件下合同可以解除，合同约定解除就一定能解除合同

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法定解除合同的情形有以下几种：

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《民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

相关案情举例：

2008年5月6日，原、被告签订承揽合同。合同约定原告王某承揽被告工程的模板制作工程，如果原告延误工期，被告有权对原告予以经济处罚，如果原告不按合同完成工程质量、工期，被告有权终止合同。2008年7月11日，监理工程师针对原告的模板工程给被告下达质量整改通知。当日，被告给原告王某发出通知，因原告施工中柱偏位，罚款2,000元。7月14日，被告通知原告停工，终止承揽合同。原告遂起诉至法院要求继续履行合同，返还罚款2000元。

原审法院认为案件焦点是原告的支模质量是否合格，因原告工程质量不合格，延误了工期，被告依约有权与原告终止合同。2,000元系因原告违约而给被告造成损失的赔偿，判决驳回原告的诉讼请求。

王某上诉称柱子偏移非其模板工程不合格而致，其不存在违约行为，要求支持其诉讼请求。二审法院认为，王某的模板工程存在质量问题，即使不存在质量问题，诉讼中被告已另外将工程承揽给他人施工完毕，所以无法继续履行。驳回其要求继续履行的诉讼请求。

解除劳动合同的条件

双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。三、用人单位单方解除劳动合同1、过错性辞退,即在劳动者有《劳动合同法》39条情形之一时,用人单位有权单方解除劳动合同。2、非过错性辞退,由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,オ可以解除劳动合同。

3、经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动，第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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