劳动合同无效的情形法律知识大全，合同无效是全部无效还是部分无效

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第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。特征1.具有违法性　　所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。2.具有不履行性不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。3.无效合同自始无效　　无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。

劳动合同法对合同无效或部分无效情形有如下规定：“第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 但规定不够详尽，所以具体劳动合同无效或部分无效，补充规定“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 同时“第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效” 总的来说，你只能根据合同法所列情况，对劳动合同是否无效或部分无效作出主观判断，然后有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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