公司辞退不合格的员工违法吗，如何合理辞退不合格员工

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应该从员工自身的职业发展角度去为他设身处地地考虑，而不是一味地对他欠佳的工作表现求全责备。辞退员工，无非就是两种情况，一是公司效益不佳，二是员工表现不佳。无论是劝退还是辞退，公司应该按情按法，按劳动法要求，支付其经济赔偿金。根据情况，好像是这位员工不能胜任其工作，因是公司要辞退员工的，应该提前做好完善准备，不要这头决定那头就马上执行，做好员工的面谈工作，很多时候，HR只会关注应当找合理的理由去辞退，避免劳动仲裁，往往忽略了被辞退员工的感受。面谈时，尽量暗示其主动提出离职，并答应不告知任何人，留给他最后的面子。每一个自雇人士可能都有过或多或少的类似的经历，如何把握辞退员工的度，做到既能好说好散，又能保护员工的自尊心不受伤害，这还真是门学问呢。

如何正确辞退员工，应注意哪些问题

原发布者:李兴红辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理只要公司给经;员工违纪，可以辞退;者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经……济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。■违法的辞退主要表现为三大类情形：

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;、辞退员工事实依据不充分1 ;、辞退员工法律依据不准确2、辞退员工操作程序不合法。3上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：■双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以而用人单位辞退员工主要依据以上第一、用人单位不得与员工随意解除劳动合同。除以上情形外，;

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